Gespräche mit Fachkräften, die sich nirgendwo bewerben.

Weniger, als ein Jobportal in Aussicht stellt. Wir zählen Gespräche, die sich lohnen, keine Eingänge im Postfach. Wer die Mindestkriterien nicht erfüllt, kommt gar nicht bis zum Formular. Wir telefonieren vorher selbst mit jedem Bewerber, das hebt die Qualität und kostet Sie keine Zeit. Wie viele es in Ihrem Beruf und Ihrer Region werden, können wir nach dem Erstgespräch besser einschätzen.

Es gibt 2 Posten. Das Werbebudget zahlen Sie direkt an die Plattform, es bleibt vollständig in Ihrer Hand. Dazu kommt unser Honorar für Aufbau und Betreuung. Das Honorar liegt je nach Umfang bei wenigen tausend Euro. Nach dem ersten Gespräch bekommen Sie eine verbindliche Zahl. Grob gesagt: Die Kosten liegen höher als bei Jobportalen und niedriger als bei Personalvermittlern.

Vom Erstgespräch bis zum Start vergehen üblicherweise 1 bis 2 Wochen, der größte Teil davon sind Material und Freigaben bei Ihnen. Die ersten Bewerbungen kommen in den ersten Tagen nach dem Start.

Nein. Wir schauen uns an, was läuft und was es bringt, und sagen Ihnen, wo wir einen Unterschied machen können. Wenn wir keinen sehen, sagen wir das ebenfalls. Dass 2 Anbieter parallel dieselbe Stelle bewerben, ist meistens nicht sinnvoll, da bieten sich getrennte Stellen oder Standorte an.

Ihnen. Wir arbeiten in Ihren Konten oder legen sie auf Ihren Namen an und bekommen Zugriff. Am Ende einer Zusammenarbeit entziehen Sie uns den Zugriff und behalten alles: Kampagnen, Zielgruppen, Historie, Messdaten.

Die Bewerbungsdaten laufen über eine Strecke auf Servern in der EU und gehen an die Adresse oder das System, das Sie festlegen. Dazu gibt es einen Auftragsverarbeitungsvertrag. Wenn Ihre IT eigene Vorgaben hat, richten wir uns danach.

Ja, das ist der übliche Weg. Eine Stelle, ein Standort, ein überschaubares Budget. Danach sehen Sie an echten Zahlen, was eine Bewerbung in Ihrem Beruf und Ihrer Region kostet, und entscheiden auf dieser Grundlage über den Rest.